,
Новости от наших партёнров
Илон Маск взял ипотеку на 61 миллион долларов
Американский миллиардер Илон Маск оформил четыре новых ипотечных кредита и рефинансировал один имеющийся в банке Morgan Stanley, сообщает Bloomberg. Общая сумма заемных средств, предоставленных ...
В Минэнерго отчитались о значительном росте поставок угля из России
По данным Минэнерго, в прошлом году на Украину было поставлено 12,4 млн т угля. В министерстве спрогнозировали, что в нынешнем году объем поставок этого вида топлива на Украину будет находиться на ...
«    Сентябрь 2011    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930 

Множество компаний не уделяют положенного времени на комплектацию в своей организации и оценку руководителей.

Мы поможем раскрыть все сильные стороны в развитии управленческой команды, благодарю собранной структуре собеседований с каждым менеджером вашей компании, а также внутренней стажировке, затем сравниваем уровень развития компетенции рабочего персонала с внешним эталоном.

На первых этапах разработки систем мотиваций лучше заняться стратегией развития вашего бизнеса.

Проблема защиты информации в современном мире уже давно имеет острый характер. Причем, если вопрос закрытости коммерческой информации в большей степени решается на уровне компаний, корпораций и т.д., то персональные данные оказываются все более незащищенными.

Причин неудовлетворительной работы продавцов много. Но достаточно часто руководители предприятий сталкиваются с такой причиной, как неправильное распределение рабочего времени.

Одним из самых важных условий обеспечения успешной деятельности любого предприятия и учреждения является налаживание четкой системы управления персоналом. К основным элементам этой системы относятся: планирование персонала, его привлечение, развитие, мотивация и стимулирование, а также учет

На эффективность работы в любой организации значительно влияют внутренняя атмосфера и настроения в коллективе. Каждому руководителю следует заботиться о том, чтобы персонал работал в режиме взаимопомощи и взаимозаменяемости.

В том случае, если вам не нравится работа отдела продаж, прежде всего, необходимо разобраться в причинах плохой работы и слабых сторонах персонала. Естественно, эти вопросы обязательно решает для себя каждый руководитель, используя различные, в основном проверенные на опыте, методы. Самыми распространенными и довольно эффективными считаются тестовый метод и аттестация.