,
Новости от наших партёнров
Путин пояснил свои слова о входе России в топ-5 экономик мира
В ходе разговора с инвесторами в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) Владимир Путин рассказал, что Россия близка ко входу в пятерку крупнейших экономик мира по паритету ...
Силуанов подтвердил снижение акцизов на топливо с 1 июля
Первый вице-премьер РФ, министр финансов Антон Силуанов подтвердил намерение правительства снизить акцизы на продукты нефтепереработки с 1 июля.
«    Сентябрь 2011    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930 
Архив новостей сайта
Ноябрь 2017 (3)
Сентябрь 2017 (1)
Май 2017 (1)
Март 2017 (2)
Январь 2017 (2)
Декабрь 2016 (1)

Множество компаний не уделяют положенного времени на комплектацию в своей организации и оценку руководителей.

Мы поможем раскрыть все сильные стороны в развитии управленческой команды, благодарю собранной структуре собеседований с каждым менеджером вашей компании, а также внутренней стажировке, затем сравниваем уровень развития компетенции рабочего персонала с внешним эталоном.

На первых этапах разработки систем мотиваций лучше заняться стратегией развития вашего бизнеса.

Проблема защиты информации в современном мире уже давно имеет острый характер. Причем, если вопрос закрытости коммерческой информации в большей степени решается на уровне компаний, корпораций и т.д., то персональные данные оказываются все более незащищенными.

Причин неудовлетворительной работы продавцов много. Но достаточно часто руководители предприятий сталкиваются с такой причиной, как неправильное распределение рабочего времени.

Одним из самых важных условий обеспечения успешной деятельности любого предприятия и учреждения является налаживание четкой системы управления персоналом. К основным элементам этой системы относятся: планирование персонала, его привлечение, развитие, мотивация и стимулирование, а также учет

На эффективность работы в любой организации значительно влияют внутренняя атмосфера и настроения в коллективе. Каждому руководителю следует заботиться о том, чтобы персонал работал в режиме взаимопомощи и взаимозаменяемости.

В том случае, если вам не нравится работа отдела продаж, прежде всего, необходимо разобраться в причинах плохой работы и слабых сторонах персонала. Естественно, эти вопросы обязательно решает для себя каждый руководитель, используя различные, в основном проверенные на опыте, методы. Самыми распространенными и довольно эффективными считаются тестовый метод и аттестация.