,
Новости от наших партёнров
Иран просит ОПЕК+ не наращивать добычу нефти
Иран призвал страны—участницы соглашения ОПЕК+ не соглашаться на увеличение объема добычи нефти.
Зачем нам повышают пенсионный возраст
Правительство поставило точку в многолетней дискуссии о пенсионном возрасте.
«    Июнь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Архив новостей сайта
Ноябрь 2017 (3)
Сентябрь 2017 (1)
Май 2017 (1)
Март 2017 (2)
Январь 2017 (2)
Декабрь 2016 (1)
13-11-2011, 15:13 - Главное, чтобы человек был хорошим

Дружный коллектив - один из залогов успешности предприятия. Закладывать фундамент этой значимой основы необходимо именно в период подбора персонала. Особое внимание в этот момент стоит обратить, (включив это в перечень условий формирования коллектива) на такие аспекты как глубокое интервью - оно покажет уровень подготовки и профессиональности кандидата, который может знать даже курс золота на сегодня. Опрос поведает работодателю о желаемых условиях работы. А анкетирование, и, конечно же, собеседование дадут оценку коммуникабельности потенциального работника.

Несомненно, можете довериться кадровым агентствам, но все же ещё одну личностную проверку кандидатам стоит устроить на непосредственном месте работы. Кроме психологических тестов на стрессоустойчивость и работовыносливость, очень важно выяснить кто человек по темпераменту. Холерик или сангвиник, например. От этого может зависеть его производительность. Ведь понятно, что у человека, мыслящего позитивно и работа спорится.

Недаром за рубежом практикуются различные цветовые тесты. Одной из таких проверок является тест Люшера. За 2 минуты вы узнаете к чему стремится человек, каким способом он этого добивается и какими добродетелями руководствуется. После такого детального разбора несложно определиться имеет ли смысл брать этого сотрудника на постоянную работу и что он принесёт в компанию.



Интересные записи: