,
Новости от наших партёнров
Новак назвал абсурдной позицию «Нафтогаза» по новому транзитному иску
Ранее в понедельник исполнительный директор украинской госкомпании Юрий Витренко заявил, что «Нафтогаз» готов уменьшить сумму иска по транзиту к российскому «Газпрому» до $2 млрд с $12 млрд, если ...
Внешний долг России снизился до минимума за последние десять лет
Внешний долг России снизился в 2018 году на 64,4 миллиарда долларов и составил 453,7 миллиарда, сообщается на сайте ЦБ РФ. Это минимум за последние десять лет.
«    Январь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
13-11-2011, 15:13 - Главное, чтобы человек был хорошим

Дружный коллектив - один из залогов успешности предприятия. Закладывать фундамент этой значимой основы необходимо именно в период подбора персонала. Особое внимание в этот момент стоит обратить, (включив это в перечень условий формирования коллектива) на такие аспекты как глубокое интервью - оно покажет уровень подготовки и профессиональности кандидата, который может знать даже курс золота на сегодня. Опрос поведает работодателю о желаемых условиях работы. А анкетирование, и, конечно же, собеседование дадут оценку коммуникабельности потенциального работника.

Несомненно, можете довериться кадровым агентствам, но все же ещё одну личностную проверку кандидатам стоит устроить на непосредственном месте работы. Кроме психологических тестов на стрессоустойчивость и работовыносливость, очень важно выяснить кто человек по темпераменту. Холерик или сангвиник, например. От этого может зависеть его производительность. Ведь понятно, что у человека, мыслящего позитивно и работа спорится.

Недаром за рубежом практикуются различные цветовые тесты. Одной из таких проверок является тест Люшера. За 2 минуты вы узнаете к чему стремится человек, каким способом он этого добивается и какими добродетелями руководствуется. После такого детального разбора несложно определиться имеет ли смысл брать этого сотрудника на постоянную работу и что он принесёт в компанию.



Интересные записи: