,
Новости от наших партёнров
Американские фондовые индексы снижаются в начале торгов
Американский фондовый рынок открылся в минусе в связи с новым витком опасений в отношении состояния мировой экономики, пишет MarketWatch. В понедельник биржи США были закрыты в связи с праздником ...
ЦБ оценил «дыру» в капитале Минбанка в 60–100 млрд рублей
Санация Московского индустриального банка, по оценке регулятора, продлится полгода-год. В рамках оздоровления ЦБ собирается выделить банку кредиты на сумму не более 77 млрд руб. ЦБ объявил о санации ...
«    Январь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
26-12-2011, 18:35 - С чем связан резкий переход сотрудников IT-компаний в сферу консалтинга?

Наверняка многие слышали о том, что за последние несколько месяцев в сфере консалтинговых услуг, в том числе и в крупных консалтинговых фирмах резко (по сравнению с прежними показателями) возросло количество увольнений «По собственному желанию», особенно если эта фирма делает автокредитование mercedes. Руководство таких организаций достаточно длительный период времени пребывало в состоянии недоумения. И это не удивительно, так как свои рабочие места покидали одни из лучших или даже можно сказать ведущих специалистов данных организаций. Причина таких массовых увольнений заинтересовала практически всех, в том числе и СМИ, которые в свою очередь даже охарактеризовали данное явление достаточно своеобразным термином «война за таланты». Как не странно, но данная формулировка вскоре стала очень популярной и так сказать «пошла в народ». Причиной такого неожиданного «бегства» стало то, что конкурирующие организации (интернет-компании и консалтинговые электронные компании) успели вовремя и достаточно грамотно «перетянуть» к себе практически всех высококлассных и профессиональных специалистов в данной области. Сегодня достоверно известно, что это был заранее спланированный и очень хорошо продуманный план, который можно сказать успешно удался. Так как конкуренты в данном процессе использовали очень грамотную политику, которая главным образом была нацелена на поощрение работников (высокие заработные платы, другой, более высокий уровень жизни, а главное обладание пакетом акций, так называемых опционов).



Интересные записи: