,
Новости от наших партёнров
Суд признал банк «Югра» банкротом по заявлению ЦБ
Арбитражный суд Москвы по заявлению Центробанка признал банкротом банк «Югра», сообщает «Интерфакс» из зала суда.
Total увеличила долю в «Новатэке»
Французская Total на прошлой неделе увеличила свою долю в «Новатэке» до 19,4%, сообщил сегодня ее руководитель Патрик Пуянне.
«    Сентябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Архив новостей сайта
Ноябрь 2017 (3)
Сентябрь 2017 (1)
Май 2017 (1)
Март 2017 (2)
Январь 2017 (2)
Декабрь 2016 (1)
26-12-2011, 18:35 - С чем связан резкий переход сотрудников IT-компаний в сферу консалтинга?

Наверняка многие слышали о том, что за последние несколько месяцев в сфере консалтинговых услуг, в том числе и в крупных консалтинговых фирмах резко (по сравнению с прежними показателями) возросло количество увольнений «По собственному желанию», особенно если эта фирма делает автокредитование mercedes. Руководство таких организаций достаточно длительный период времени пребывало в состоянии недоумения. И это не удивительно, так как свои рабочие места покидали одни из лучших или даже можно сказать ведущих специалистов данных организаций. Причина таких массовых увольнений заинтересовала практически всех, в том числе и СМИ, которые в свою очередь даже охарактеризовали данное явление достаточно своеобразным термином «война за таланты». Как не странно, но данная формулировка вскоре стала очень популярной и так сказать «пошла в народ». Причиной такого неожиданного «бегства» стало то, что конкурирующие организации (интернет-компании и консалтинговые электронные компании) успели вовремя и достаточно грамотно «перетянуть» к себе практически всех высококлассных и профессиональных специалистов в данной области. Сегодня достоверно известно, что это был заранее спланированный и очень хорошо продуманный план, который можно сказать успешно удался. Так как конкуренты в данном процессе использовали очень грамотную политику, которая главным образом была нацелена на поощрение работников (высокие заработные платы, другой, более высокий уровень жизни, а главное обладание пакетом акций, так называемых опционов).



Интересные записи: