,
Новости от наших партёнров
Банк из дела Калви нашел 12 млрд руб. на исполнение требования ЦБ
ЦБ завершил проверку в «Восточном» в августе 2018 года, по итогам которой поручил банку досоздать 16,7 млрд руб. резервов. Основная часть требований была связана с активами, которые достались банку ...
Рынок акций РФ открылся ростом индексов МосБиржи и РТС на 0,5-0,8%
Рынок акций РФ открылся в среду позитивной динамикой цен blue chips на фоне улучшения внешней конъюнктуры, подогретой статистикой о ВВП Китая за первый квартал; индексы МосБиржи и РТС за минуту ...
«    Апрель 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930 
26-12-2011, 18:35 - С чем связан резкий переход сотрудников IT-компаний в сферу консалтинга?

Наверняка многие слышали о том, что за последние несколько месяцев в сфере консалтинговых услуг, в том числе и в крупных консалтинговых фирмах резко (по сравнению с прежними показателями) возросло количество увольнений «По собственному желанию», особенно если эта фирма делает автокредитование mercedes. Руководство таких организаций достаточно длительный период времени пребывало в состоянии недоумения. И это не удивительно, так как свои рабочие места покидали одни из лучших или даже можно сказать ведущих специалистов данных организаций. Причина таких массовых увольнений заинтересовала практически всех, в том числе и СМИ, которые в свою очередь даже охарактеризовали данное явление достаточно своеобразным термином «война за таланты». Как не странно, но данная формулировка вскоре стала очень популярной и так сказать «пошла в народ». Причиной такого неожиданного «бегства» стало то, что конкурирующие организации (интернет-компании и консалтинговые электронные компании) успели вовремя и достаточно грамотно «перетянуть» к себе практически всех высококлассных и профессиональных специалистов в данной области. Сегодня достоверно известно, что это был заранее спланированный и очень хорошо продуманный план, который можно сказать успешно удался. Так как конкуренты в данном процессе использовали очень грамотную политику, которая главным образом была нацелена на поощрение работников (высокие заработные платы, другой, более высокий уровень жизни, а главное обладание пакетом акций, так называемых опционов).



Интересные записи: