,
Новости от наших партёнров
Правительство требует импортозамещения софта к 2022 году
Правительство требует импортозамещения софта к 2022 году Правительство требует от крупнейших госкомпаний, включая ВТБ, «Роснефть» и «Первый канал», в ближайшие годы перейти на «преимущественное ...
Германия ужесточит правила для иностранных инвесторов
Власти Германии собираются принять более жесткие правила по приобретению немецких компаний инвесторами из стран, не входящих в ЕС. Если сейчас власти проверяют сделки, когда иностранцы покупают более ...
«    Декабрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
30-08-2011, 15:50 - Как измерить эффективность тренинга?

К примеру, тренинг оценивается, по отзывам различных участников или по степени опытности тренера. В большинстве случаев тренинг так и оценивается. Из этого получается, что тренера должны на своих занятиях делать «Шоу», развлекать посетителей и блистать своим мастерством разговора. Скорей всего, тренер сделает о себе хорошее впечатление. Но были ли его занятия полезными? Скорей всего нет. Самое большое, что они вынесут с тренинга это всего пару примеров.

Что нужно сделать, чтобы тренинг стал эффективным? Самое первое, что нужно сделать это, проверить знания. После тренинга люди, которые на нем были должны в дальнейшем правильно отвечать на ваши вопросы. Самый легкий способ проверит знания – это простой тест. Второе шаг – это проверка понимания. Тренер должен проверить понимание участников, помощью простых вопросов, таких как «почему?», «зачем?».

Один из важных шагов – это третьей шаг или проверка навыков. Такие тренинги проводятся, чтобы научить людей каким – либо навыкам или проверить их. И самый последний шаг – это проверка мотивации и изменений. Тренер должен дать оценку участникам, увидеть их мотивацию и то, чему они научились в процессе тренинга и не только.



Интересные записи: