,
Новости от наших партёнров
Нефть Brent подорожала на 3% на фоне решения ОПЕК увеличить добычу
Стоимость фьючерса на нефть марки Brent с поставкой в августе 2018 года на бирже ICE в Лондоне выросла на 3%, до $75,2 за баррель на фоне решения ОПЕК увеличить добычу на 1 млн баррелей в сутки.
Южнокорейская KOGAS может войти в проект «Арктик СПГ 2» «Новатэка»
"Новатэк" и Корейская газовая корпорация KOGAS подписали меморандум о взаимопонимании по сотрудничеству в сфере сжижения газа, в рамках которого южнокорейская компания может войти в ...
«    Июнь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Архив новостей сайта
Ноябрь 2017 (3)
Сентябрь 2017 (1)
Май 2017 (1)
Март 2017 (2)
Январь 2017 (2)
Декабрь 2016 (1)
30-08-2011, 15:50 - Как измерить эффективность тренинга?

К примеру, тренинг оценивается, по отзывам различных участников или по степени опытности тренера. В большинстве случаев тренинг так и оценивается. Из этого получается, что тренера должны на своих занятиях делать «Шоу», развлекать посетителей и блистать своим мастерством разговора. Скорей всего, тренер сделает о себе хорошее впечатление. Но были ли его занятия полезными? Скорей всего нет. Самое большое, что они вынесут с тренинга это всего пару примеров.

Что нужно сделать, чтобы тренинг стал эффективным? Самое первое, что нужно сделать это, проверить знания. После тренинга люди, которые на нем были должны в дальнейшем правильно отвечать на ваши вопросы. Самый легкий способ проверит знания – это простой тест. Второе шаг – это проверка понимания. Тренер должен проверить понимание участников, помощью простых вопросов, таких как «почему?», «зачем?».

Один из важных шагов – это третьей шаг или проверка навыков. Такие тренинги проводятся, чтобы научить людей каким – либо навыкам или проверить их. И самый последний шаг – это проверка мотивации и изменений. Тренер должен дать оценку участникам, увидеть их мотивацию и то, чему они научились в процессе тренинга и не только.



Интересные записи: