,
Новости от наших партёнров
ЦБ предложил не учитывать мощность авто в тарифах ОСАГО
Индивидуализация тарифов потребует пересмотра или отмены и других ценообразующих факторов. Это будет уже второй этап реформирования ОСАГО.
Власти РФ включили ВСМ до Нижнего Новгорода в план развития до 24г
РЖД лишь запустила высокоскоростной поезд Siemens Velaro RUS "Сапсан" по существующей ветке из Москвы в Санкт-Петербург, что позволило сократить время в пути в среднем до четырех часов, а ...
«    Сентябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Архив новостей сайта
Ноябрь 2017 (3)
Сентябрь 2017 (1)
Май 2017 (1)
Март 2017 (2)
Январь 2017 (2)
Декабрь 2016 (1)
30-08-2011, 15:50 - Как измерить эффективность тренинга?

К примеру, тренинг оценивается, по отзывам различных участников или по степени опытности тренера. В большинстве случаев тренинг так и оценивается. Из этого получается, что тренера должны на своих занятиях делать «Шоу», развлекать посетителей и блистать своим мастерством разговора. Скорей всего, тренер сделает о себе хорошее впечатление. Но были ли его занятия полезными? Скорей всего нет. Самое большое, что они вынесут с тренинга это всего пару примеров.

Что нужно сделать, чтобы тренинг стал эффективным? Самое первое, что нужно сделать это, проверить знания. После тренинга люди, которые на нем были должны в дальнейшем правильно отвечать на ваши вопросы. Самый легкий способ проверит знания – это простой тест. Второе шаг – это проверка понимания. Тренер должен проверить понимание участников, помощью простых вопросов, таких как «почему?», «зачем?».

Один из важных шагов – это третьей шаг или проверка навыков. Такие тренинги проводятся, чтобы научить людей каким – либо навыкам или проверить их. И самый последний шаг – это проверка мотивации и изменений. Тренер должен дать оценку участникам, увидеть их мотивацию и то, чему они научились в процессе тренинга и не только.



Интересные записи: