,
Новости от наших партёнров
Иран просит ОПЕК+ не наращивать добычу нефти
Иран призвал страны—участницы соглашения ОПЕК+ не соглашаться на увеличение объема добычи нефти.
Зачем нам повышают пенсионный возраст
Правительство поставило точку в многолетней дискуссии о пенсионном возрасте.
«    Июнь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Архив новостей сайта
Ноябрь 2017 (3)
Сентябрь 2017 (1)
Май 2017 (1)
Март 2017 (2)
Январь 2017 (2)
Декабрь 2016 (1)
26-01-2011, 17:16 - Мотивация – наше слабое место

В книге Дэниэла Пинка "Драйв" является яркая фраза: "Если мне нужно вас мотивировать, тогда я вас, наверное, не буду нанимать".

 

На первый взгляд, это справедливо: очевидно, человек попал в неправильную компанию и эта организация просто не "ее". Но, возвращаясь к нашим суровым будням, я понимаю, что большинство людей работает не в "своей" компании, поэтому их же надо мотивировать. Люди просиживают на работе "от и до" на хорошо "нагретом месте", они бесполезны для организации, наоборот - приводят к приостановке развития компании.

 

Вчера случайно наткнулась на фильм 1999 года - Office Space ("Офисное пространство"), который является показательным для большинства современных компаний. Несколько слов о сюжете. Главный герой фильма Питер Гибонс - программист, который работает, не покладая рук, над подготовкой банковского софта. Руководитель компании "Initech" - Ламберг - злейший враг Питера. Это стереотип менеджера среднего звена, постоянно обходит офис с неизменной чашкой кофе и подтяжками и дает указания работникам, как правильно все делать. После сеанса у врача-гипнотерапевта напивзагипнотизований Питер объявляет, что больше не будет работать в компании. Он начинает жить своей мечтой - ничего не делать. В настоящее время Ламберг приглашает в компанию двух консультантов, которые должны выявить уязвимые места компании - освободить ненужных людей и увеличить эффективность организации.

 

Предлагаю посмотреть короткий эпизод фильма - собеседование с консультантами, где Питер объясняет, почему он считает свою работу и весь менеджмент компании "Initech" абсурдными. Консультанты рассматривают его прямоту как признак отсутствия мотивации.



Интересные записи: