,
Новости от наших партёнров
Новак назвал абсурдной позицию «Нафтогаза» по новому транзитному иску
Ранее в понедельник исполнительный директор украинской госкомпании Юрий Витренко заявил, что «Нафтогаз» готов уменьшить сумму иска по транзиту к российскому «Газпрому» до $2 млрд с $12 млрд, если ...
Внешний долг России снизился до минимума за последние десять лет
Внешний долг России снизился в 2018 году на 64,4 миллиарда долларов и составил 453,7 миллиарда, сообщается на сайте ЦБ РФ. Это минимум за последние десять лет.
«    Январь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
28-10-2011, 14:47 - Все зависит от руководителя

Частенько бывает так, что руководители недовольны обстановкой в их рабочем коллективе ООО Нарат Пласт. Часто возникают конфликты между работниками, команда не слишком сплоченная. Первопричина таких проблем является не коллектив, а сам управляющий.

Допустим, президент компании (назовем его - президент «А») сказал своему менеджеру по персоналу, чтобы тот создал хорошую корпоративную культуру и отлично сплоченную команду, такую же, как в компании его партнера, президента «Б». Но как бы ни старался менеджер провернуть, у него ничего не получилось.

Почему? Все просто, президент «Б» – можно так сказать, «свой человек», он старается нравиться окружающим его людям, без проблем общается со своими подчиненными, ездит с ними на природу, ходит на вечеринки. Из-за этого подчиненные преданы президенту «Б», любят его. Он всегда похвалит подчиненного за хорошо выполненную работу, а если работа сделана плохо, укажет на ошибки в дружеской форме, и подбодрит.

Что касается президента «А», то тут совсем все по-другому. Президент «А» не общителен, даже побаивается общества. Свою неуверенность компенсирует официальным стилем, выглядит неприступным. Ему комфортней всего дома с женой, он также устраивает вечеринки и пикники, но при этом, ни с кем не общается на этих мероприятиях.



Интересные записи: