,
Новости от наших партёнров
Иран просит ОПЕК+ не наращивать добычу нефти
Иран призвал страны—участницы соглашения ОПЕК+ не соглашаться на увеличение объема добычи нефти.
Зачем нам повышают пенсионный возраст
Правительство поставило точку в многолетней дискуссии о пенсионном возрасте.
«    Июнь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Архив новостей сайта
Ноябрь 2017 (3)
Сентябрь 2017 (1)
Май 2017 (1)
Март 2017 (2)
Январь 2017 (2)
Декабрь 2016 (1)
28-10-2011, 14:47 - Все зависит от руководителя

Частенько бывает так, что руководители недовольны обстановкой в их рабочем коллективе ООО Нарат Пласт. Часто возникают конфликты между работниками, команда не слишком сплоченная. Первопричина таких проблем является не коллектив, а сам управляющий.

Допустим, президент компании (назовем его - президент «А») сказал своему менеджеру по персоналу, чтобы тот создал хорошую корпоративную культуру и отлично сплоченную команду, такую же, как в компании его партнера, президента «Б». Но как бы ни старался менеджер провернуть, у него ничего не получилось.

Почему? Все просто, президент «Б» – можно так сказать, «свой человек», он старается нравиться окружающим его людям, без проблем общается со своими подчиненными, ездит с ними на природу, ходит на вечеринки. Из-за этого подчиненные преданы президенту «Б», любят его. Он всегда похвалит подчиненного за хорошо выполненную работу, а если работа сделана плохо, укажет на ошибки в дружеской форме, и подбодрит.

Что касается президента «А», то тут совсем все по-другому. Президент «А» не общителен, даже побаивается общества. Свою неуверенность компенсирует официальным стилем, выглядит неприступным. Ему комфортней всего дома с женой, он также устраивает вечеринки и пикники, но при этом, ни с кем не общается на этих мероприятиях.



Интересные записи: